同時，也要慎重考慮是否應該下最後通牒。Elikington 説：「很多人會以為談薪資可以威脅到主管，像是『這是現在的市場行情，別的公司都給多少多少』。不過其實，如果你是說『我很喜歡這裡，也想留下來成長，但目前的薪資限制了我的發展』，成功機率反而會更高。」
雖然談加薪可能讓人感到不舒服，但請記住自己這麼做的原因。顧問公司 Game Plan Strategies 創辦人 Amanda Guralski 說：「人們最大的錯誤就是從不提出加薪。」
如何應對加薪被拒的情況如果你沒有得到理想的答覆，其實不必太過擔心——至少當下不必慌張。Graham 說：「避免帶著情緒或下最後通牒。如果答案是『不行』，先反思再回應。問清楚這是堅決的拒絕，還是『暫時還不行』。」
如果主管說不行，你可以請他們解釋原因，以及你需要做哪些事情才能爭取加薪。Wallis 說：「可能有些工作上的要求你還沒達到，但你自己不清楚，因為主管沒有告訴過你。你可能會對他們的回覆感到驚訝——但其實這些都是可以改進的。」
Wallis 建議可以請主管安排另一個時間，稍後再討論薪資。你也可以每個月與主管確認進度，或提醒他們你已完成了先前約定的目標。
這裡再次凸顯準備的重要性，因為加薪並不是你唯一應該追求的財務或職涯提升方式。Guralski 建議：「我鼓勵客戶準備一個備選方案。如果薪資無法調整，可以談其他福利——額外假期、彈性工時或專業發展支持。有時這些福利加起來的價值，甚至可以等同於加薪。」
不過，如果短期內完全看不到加薪的可能，也許是時候考慮其他選擇。Elkington 說：「我只有兩個理由會留在薪資偏低的公司：一是我在其他方面有很大的成長，二是我非常喜歡工作本身。如果都不是這兩個原因，努力了幾個月後，我可能會開始尋找其他工作。」
重要的是，「開始尋找」並不意味著立刻衝出辦公室，瘋狂登入 LinkedIn。Graham 建議：「如果你仍然感到不滿意，可以理性地探索市場機會，但不要衝動行事。保持誠信，持續在現有工作中表現出色——這對你的個人品牌和職業聲譽至關重要。」
文——David Taylor
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